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秉承 “科技兴企 ”和 “德信兼修、以诚求成 ”发展理念的卡松人，愿与各界朋友携手共好、共赢、共发展！
资本运营方面，卡松科技坚持 “以科技作动力，以金融为保障 ”的原则，作为作为全省科技金融工作的排头兵，成功实现了与以色列英飞尼迪创投集团的资本合作。中国卡松科技，http://www.chinakasong.com，公司将持续坚持先进的发展理念和务实诚信的做事态度，继续积极与国内外知名风投、券商开展洽谈合作，通过上市融资实现企业资本经济的提高与蜕变，为企业跨越发展 “安上轮子、插上翅膀 ”。
人才战略方面，卡松科技员工大专以上学历占78%（本科28%，研究生及以上12%），专业研发人员占33%，人均年龄31.5岁。常年外聘一批以中科院院士团队、解放军后工学院博士团队为代表的润滑权威专家作为企业技术智囊团，打造了一支老中青相结合、中国卡松科技内培外聘相依托的科技研发队伍。公司积极实施 “人才兴企 ”战略，将 “以人才优势构筑发展优势，以高素质人才引领高水平发展 ”作为企业人才发展目标。坚持 “用人所长、容人所短 ”的用人原则，通过 “引智与开智相结合，内培与外训相结合 ”的人才引培模式，不断加大智力投入，成功构建高层次、高技能人才引陪机制。通过在 “选、育、留、用、裁 ”上创新方法，加大力度，做到了 “以事业招人才，以环境留人才，以真情聚人才 ”，人才磁场现象明显形成。
企业管理方面，卡松科技秉承 “德信兼修，以诚求诚 ”的经营理念，坚持 “立足自力更生，充分借助外脑、外力、中国卡松科技，http://www.chinakasong.com，外势 ”的发展思路，致力于现代企业治理结构的实现和规范化建设的完善，成功建立起了一套 “以链条式管理为主线，以平衡记分卡为工具，以360度全面考核为辅助 ”的全员绩效考核制度体系，并配套制订了《岗位设置和薪酬制度》，达到了 “岗位靠竞争、收入凭贡献（考核） ”以及干部能上能下、职务能升能降的管理目标。依托物联网，公司管理整体实现网络化和电子信息化运行。
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