4、关心员工成长
3、在改善工作和生活条件方面舍得投入
先进的企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑。海王自创建之日起，就非常注重营造尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围，营造鼓励人干事、支持人干成事的工作环境，通过和谐的企业文化氛围，海王官网使广大员工确立正确的价值观和行为导向，从而实现了经济效益与社会效益、员工利益与企业利益的统一。
海王集团在深圳的民营企业中是最早组建党总支、共青团、工会和妇联的企业之一，并由广大员工选举产生了专职工作人员。党、团、工会、海王▲妇联组织经常举办形式多样的活动，并代表广大员工积极表达利益诉求，得到了广大员工的拥护。组织建设为海王集团建设和谐企业提供了扎实的基础和保障。
为落实这些基本原则，海王重点开展了六方面的工作。
四个保证是：保证工会组织建设、保证劳动合同执行率100%、保证员工参加社保率100%、保证公平、公正、公开解决劳动争议。总公司和下属公司都有专职劳动争议的人事专员，负责听取争议者意见、协助和协调有关部门进行争议处理。
海王集团早在创建之初就确立了以人为本的核心理念——与员工共同成长，与员工分享和谐企业的成果，海王官网，这是海王集团长期坚持的基本原则。海王集团通过企业文化建设、党团组织和工会组织建设、管理制度建设等形式，将以人为本的理念贯彻到企业经营的每一个环节。在企业内部形成了和谐共荣、共同成长的良好氛围。
海王星辰连锁药店是海王集团在1995年创办的中国第一家连锁药店，于2007年在美国纽约证券交易所上市。海王星辰是中国连锁药店行业销售额最大、直营门店数量最多、纳税额最高的企业，连续数年雄踞中国连锁药店排行榜首位，目前已拥有直营门店数3000多家，员工近2万人。企业的快速成长，为员工个人价值的实现和成长提供了坚实的保障。最近几年，海王星辰连锁药店一线员工的收入实现了大幅增长，远远超出行业平均水平。更重要的是，企业的快速发展为员工创造了广阔的发展平台，海王▲，大批优秀员工走上了各级管理岗位，个人价值得到充分体现。近2万名海王星辰的员工工作热情得到最大程度的激发，为企业发展、社会和谐尽心尽力。
一、企业快速发展是海王集团建设和谐企业的根基
海王官网，行业，机构，公司，集团。
海王集团创立于1989年，历经22年发展历程，海王从小企业成长为销售规模过百亿的大型企业集团，同时积极承担社会责任，为医药行业发展、为国家经济发展和社会发展做出了重要贡献。深圳海王集团股份有限公司,创建于1989年，是国内医药产业领域具有全产业链竞争优势的大型企业集团。在二十多年的发展历程中，海王集团坚持以人为本、创新发展模式，建设和谐企业，实现了企业的持续快速发展。2010年，海王集团销售规模突破130亿，连续多年保持快速增长。
