艾瑞咨询分析师杨雪斌指出：微招聘基于“用户大数据”的出发点很好，但眼下整个行业在技术层面尚处初级阶段，能否做到大数据有效匹配，并不乐观。未来开放资源合作，或许是有益尝试：
未来发展无定论
某企业资深HR经理黄__坦言，微招聘传承了微博的媒体信息公告属性，但相比其他渠道，“简历到达率”和“就职转换率”如何，新浪微招聘精准招聘专家，http://zhaopin.weibo.com，还有待观察：
冯先生：微博内容很多时候真实性有待考证。到底公司怎么样，从微博上看不出来，我肯定慎重选择专业招聘网站，而不是发微博为主的媒体平台。
程__：很容易通过微博了解这个公司和你要工作的那块事情。更立体，不像招聘网站只能看到信息，微博上我能看到活生生的人。
用户体验各不同
社交招聘在国外已经相当普及。一份调查数据显示，企业在招聘中使用LinkedIn、Facebook和Twitter等社交网站的比例分别达到94%、65%和55%。业界普遍认为，新浪微招聘精准招聘专家近两年在商业化探索中并不顺畅的新浪微博，急需找到合适的途径留住用户流量，并将其积累的大量用户关注和数据“变现”，应对微信等其他社交通讯平台的冲击，微招聘就是一次尝试。
“不像招聘网站只能看到信息，微博上我能看到活生生的人，比如能从企业的微博里找到一些在那工作的人，从微博了解他们的生活状态，这种感觉很好。”曾经通过微博主动搜索过企业招聘信息的雷__说。
在新浪微招聘，微博不仅能用来浏览信息和打发时间，还可以用来找工作。日前，新浪微博悄然上线“微招聘”，进军招聘市场。企业可以免费在自己的“蓝V”认证的微博页面上发布职位、管理简历等，用户则可以直接在微博页面中进行简历投递。
生活服务，招聘，招聘论坛，新浪微招聘精准招聘专家官网：http://zhaopin.weibo.com
