大宇公司要争取在国际市场中成为电冰箱方面的领先者。该公司目前在国外已有4个电冰箱生产基地,即墨西哥、西班牙、越南和泰国,年产电冰箱约170万台。今后计划在亚洲和非洲新增加8个电冰箱生产基地,使其年产量达到500万台,该计划要求在2002年实现。韩国大宇电子公司,http://www.dwe.co.kr,大宇公司在国内外总共具有年产350万台电视机的生产能力。1997年其海外电视机的生产规模已超过国内的生产规模。大宇公司为达到超过全球另外两家彩电领先者 mdash; mdash;索尼和飞利浦的目的,在1998年已使自己产量占全球彩电总需求量两千万的百分之十还多。如在印度的分厂能力达20万台,摩洛哥分厂达100万台。仅从1997年至1998年底统计,大宇海外投资项目已超过380个,创税收记录达720亿美元。
为了推销公司生产的家电产品,大宇公司在国内总共招聘了4500名家庭妇女。这些家庭妇女拿着大宇公司的产品宣传广告,挨家挨户地上门推销。结果表明,韩国大宇电子公司这种推销方法是行之有效的。有一年这些家庭妇女总共销售了1500亿韩元的家电产品,约占该公司当年国内销售家电产品总额的35%,最多的一位家庭妇女一年内推销了4.27亿韩元的产品。此外,大宇公司还强制性地规定本公司的员工必须购买本公司的家电产品,一旦发现有员工购买了其他公司的家电产品,而不买本公司同类家电产品,那就将其开除掉。据说这样做是为了增强本公司员工的责任感和荣誉感。
“3P ”革新机制:大宇公司深知,一个企业要发展,一定要有不断革新的精神。近年,大宇公司推行 “3P ”革新机制,即产品(Product)革新、运作(Process)革新和人员(Personnel)革新机制。所谓产品革新,大宇公司有一套不断完善和革新产品的行之有效的方法,使其产品质量得到保证,满足顾客的需求。该公司把同行间和本公司员工间的生产关系,建立在健康的竞争原则上。所谓运作革新,建立在信息系统基础上的全球性管理,已渗透到世界的各个角度。大宇公司的全球性战略,韩国大宇电子公司,http://www.dwe.co.kr,需要在全世界的关键地区设立地区性指挥中心。所谓人员革新,精简的组织机构有利于搞好协作,提高管理效率。实现公司的竞争优势,有赖于公司每一个员工的个人竞争性。
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