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公司特色
个人职业生涯规划 基本思路
规划个人职业生涯,确保人才发展与企业发展的协调
建立科学的录用体系,规范新进员工入职程序,包括员工进入培训、员工介绍、实习安排和录用测试等。
根据《岗位说明书》制定岗位招聘标准,并根据岗位素质与能力模型建立科学实用的人才测评标准;制定各岗位人员动态式的编制以及各级人员招聘与到位计划;完善招聘计划与招聘流程。
员工招聘与筛选机制设计 基本思路
明确招聘标准,建立科学实用的人才测评标准,优聘网▲提高准确率,降低招聘成本
企业-为企业网络精英人才
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