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公司拥有雄厚的经济、技术实力。在核工业建设和核科学技术研究上取得了丰硕的成果，40多年来实现科研革新9743项，其中202项受到国家和部委表彰奖励，6项技术荣获国家发明奖，9项获国家科技进步奖，12项技术达到和接近世界先进水平。2005年12月被全国总工会和劳动与社会保障部等5部委（全国职工职业道德建设指导协调小组）授予“全国职工职业道德建设十佳企业”、2006年4月荣获“全国五一劳动奖章”、2007年4月被中国企业评价协会、中核四〇四官网中国人力资源管理大奖组委会授予“中国人力资源管理大奖——十佳企业”等殊荣。
中核四○四有限公司是根据国家发展的需要，于1958年经中央专委批准建设的我国规模最大、体系最完整、集军民品生产科研为一体的特大型核工业生产科研基地，为我国“两弹一艇”的研制、为国防和核电事业的发展、为振国威、壮军威做出了不可磨灭的历史性贡献。
自2003年以来，四〇四坚持把人力资源管理作为企业管理的首要环节来抓，中核四〇四有限公司▲把人力资源相关制度（机制）改革作为企业改革的重中之重来抓，把人力资源工作作为一把手工程来抓。针对人力资源管理相对较突出的责任机制问题、激励机制问题、人才成长机制问题和分配机制问题，相应建构、规范岗位分析与定价系统、目标绩效系统、员工职业生涯管理系统和薪酬管理系统；使人力资源管理模式从孤立的制度管理向科学高效的人力资源体系化管理快速过渡。
由于产业调整等历史性原因和其它相关因素的影响，四○四自上世纪八十年代末以来走过了二十余年坎坷低迷的道路。但进入新世纪以来，随着国家核能战略的实施，四○四再次抓住了历史的机遇，以满足国家核技术发展需求和国民经济建设双重需要为目标，中核四〇四官网，开始了新的企业振兴之路。特别是2003年以来，四○四按照国家要求，明确了把四○四建设成为“主体精干、机制灵活、技术先进、设施良好、科研生产一体化、满足国防建设需要、适应市场经济要求的新型高科技核基地”的战略目标。为了确保这一目标的顺利实现，企业决策层认真总结了“一次”创业的成功经验，牢固树立了“人力资源是第一资源，人才要素是企业核心竞争力的首要要素”的观念；通过强有力的人力资源开发，向科技要动力，向改革要出路，向管理要效率，充分发挥技术、人才优势，走上了“人才强企，人才兴核，中核四〇四有限公司▲，再创辉煌”的企业发展道路。
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