通过这样的三个功能，Zao可以很好地利用员工的社交关系和零碎时间将招聘信息传达至真正的有心人，并有效衡量员工影响力及奖金的标准。国内也有不少利用微博进行招聘的应用，如周伯通、职友街等。我们也介绍过周伯通在奖励机制上的改进。不过这次的Zao似乎更多的是以提高内推效率为目标。
其次，Zao允许公司分发转介奖金给实施了多重引荐的员工，Zao，http://www.zao.com，这意味着如果你将消息转发给特定的人，而你的朋友转发了消息，并且最终你朋友的朋友获得了这份工作，你会拿到这份奖金。每个人都会认识些人，而这些人也会认识另外的人，这另外的人或许就刚好可以胜任公司的新空缺。通过Zao，员工可以在运用社交关系帮公司找到合适候选人的情况下，还继续停留在自己信任的圈子里。
Zao的创始人兼首席执行官Ziv Eliraz说：我们完全是专注于管理招聘当中的其中一项 mdash; mdash;转介或内推，在还不存在社交媒体之前，大部分公司就已经在做内推了， ”但目前的情况是，Zao大部分员工虽然有心帮忙，却因过程繁琐或需要耗费过多精力而没有真正实施。
美国，综合网站，Zao官网：http://www.zao.com
