此外，坚持 “从实践中锤炼和识别师资 ”，积极鼓励授课教师上挂下调；并借助集体备课制、参与学员研讨机制，搭建起教师更好更快成长成才的宽阔平台，有效提高团队培训的质量。
师资到位是指打造一支结构合理、素质优良，具备团干培训特色和较高专业理论水平的专兼职教师队伍。
再次要适当引入竞赛机制。如设置 “团务知识测验 ”、团干部培训，http://www.tgpx.org.cn， “团队打造 ”、 “团务论坛 ”、 “主题团日活动设计 ”等竞赛项目，学员分编成若干小组参与竞赛，最后按得分的多寡和表现的优劣评出优胜小组、优秀学员。培训引入 “竞技 ”元素，不仅锻炼和检验团干部的业务能力，还有助于激发学员的学习欲望与竞争潜能，进一步在学员中形成 “比、学、赶、帮、团干部培训超 ”的浓厚氛围。
在短短几天的培训周期内，要善于引入情景模拟、历奇活动、经验分享、观摩考察等一系列现代培训方式，以突显培训的互动性和参与性。如针对相当部分团干部直选的操作经验不足，专门设计 “直选 ”环节，让每位学员亲身体验团支委的产生过程。从实做入手，容易使学员理解相关的理论知识，提高对现场作业的指导能力，达到理论与实践的有机结合。
方法到位
在课程模块上，强调素质模块与专业模块的结合。团的岗位是学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位，团干部培训始终要把职业素养教育作为核心课程来抓，安排 “青年干部成长观教育 ”或 “共青团干部执行力的开发与提升 ”等职业素养建设类课程。当然，团干部队伍作为一支专业干部队伍，培训班也必须传授团干部应知应会的团的理论基础知识，以及乡镇（街道）、企业、学校等各条战线的基本工作业务技能，为其获取专门的岗位知识与职业发展服务。
内容到位
同时，团干部培训，http://www.tgpx.org.cn，在整个共青团组织系统中，基层组织建设又是目前共青团工作的薄弱环节，且不是一般的薄弱环节，有人这样描述， “共青团工作是火在中央、热在省里、温在市里、冷在县里、瘫在乡里、死在村里。 ”这句话虽然有些尖锐，但从一定程度上说明基层团组织的问题应该引起我们的格外关注。
团的基层组织建设是团的生命力工程。正如陆昊__所说， “共青团最本质的影响力、战斗力和生命力，不仅仅是在报纸上、电视上，也不在一次活动有多少人参加上，而是在团员青年心中、团干部培训；在团员青年作用的发挥上。 ”
认识到位
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