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保圣那集团

网站:http://www.pasonagroup.co.jp保圣那集团

Compensation   amp;  Benefit:奖酬制度是求才也是留才策略重要的一环,保圣那为了协助企业拟定最具市场竞争力的奖酬策略,每年定期举办在台日商薪资调查,包含年度调薪率及按产业别/职业别薪资水准调查分析。除了日系企业的最新奖酬情报之外,我们还联合策略伙伴,提供台湾地区之欧美商、本地台商的最新薪酬动向,让日系企业掌握最新奖酬策略趋势,保圣那集团,http://www.pasonagroup.co.jp,即时检视自身之竞争优势。

Recruitment   amp;  Head-Hunting:举凡一般及专业人才招募、高阶人才征聘、海外人才延揽、定期契约人员介绍、短期专业员工派遣服务,保圣那的专业团队均能达成企业所托。透过专业的分工,为企业寻觅具英语或日语能力且兼具专业背景的业界精英,各项领域皆由学有专精的顾问负责主导,以确保服务品质。保圣那于世界各主要城市之海外分公司所建立的连络网,将能为您网罗全球最佳人才。此外,保圣那集团依企业所需亦提供招募活动__、薪资代付(payroll)服务。

为因应企业人事管理业务外包之趋势,保圣那提供一系列的全方位服务满足企业所有需求,包含人力规划与招募、员工教育发展、最新奖酬趋势的掌握。透过外包的方式,不只是消极降低人事管理成本,更能够积极提升人事管理绩效,帮助企业建立富有弹性化的组织结构,灵活运用资源,达成绩效导向与成本导向之人事管理目标的同时,集中发展企业核心竞争力。保圣那专业的资深顾问团队将成为企业的人事部,提供人事管理的最佳策略。

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