四、负责人才资源规划、开发和人才流动工作，调整人才分布和结构;指导、推进人才市场建设，负责人才市场和人才中介机构的监督管理;负责非师范类大中专毕业生就业制度改革和就业管理，承办大中专毕业生接收和管理工作;负责拟定机关、事业单位人员调配规章。
三、研究拟定并组织实施事业单位人事制度改革总体方案，贯彻实施事业单位职员和专业技术人员管理的政策法规;综合管理专业技术人员的职称工作，指导检查职称评审委员会开展评审工作，推行专业技术人员执业资格制度，组织实施执业资格考试制度;完善并组织实施专业技术职务聘任和专业技术资格评定、考试制度;负责专业技术职务的岗位设置和结构比例管理，组织实施继续教育工作。
七、综合管理引进智力工作，负责实施引进专家及赴外培训计划的落实;承担有关智力引进的联络工作;负责智力引进成果的评估、推广和表彰。
二、对全市专业技术人员综合管理和服务，研究制定专业技术队伍建设规划。组织实施高层次人才规划、引进、培养和使用工作，负责学术、学科和技术带头人的选拔、培养和管理工作，选拔和管理有突出贡献的专家;负责来我市工作的国(境)外专家的管理工作;负责留学人员回国安置、工作调整等有关管理工作。
一、贯彻执行国家有关人事人才工作的法律法规和方针政策，结合我市实际，研究制定全市人事制度改革规划、方案、拟定人事人才管理规章，建立和推行科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查;研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。
八、负责对全市人事工作进行业务指导、监督检查和协调服务;负责人事工作的宣传和信息服务工作。
推行和完善国家公务员制度;综合管理国家公务员、专业技术人员和职员;归口管理机关、事业单位工勤人员;推进事业单位人员制度改革;促进企业经营管理队伍建设。
六、综合管理政府奖励表彰工作，负责以国家和省、市、区名义奖励表彰人员的审核推荐;组织、指导和协调以区政府名义实施的奖励表彰活动。
遂宁人事编制网隶属于遂宁市人才服务中心,是市政府综合管理全市人事人才工作和推行人事制度改革的政府工作部门,为副处级。
五、负责机关、事业单位工勤人员管理，贯彻实施机关、事业单位工勤人员管理的政策法规;组织实施机关、事业单位工勤人员技术等级岗位规范和技术等级岗位考核;完善工勤人员管理制度。
