在人力运用方面，近年来持续进行组织与流程再造，订定轮调规定，以有效运用人力，并持续招募年轻专业人才，注入新血，全面提升人力竞争力。而为达成企业成长目标，除主管之选任，台湾中油股份有限公司，http://www.cpc.com.tw，考量所需专业条件及人格特质，辅以经营、领导才能发展训练，以使人尽其才。同时加强各阶层员工在职训练，整合现有训练体系成立中油企业大学，提升专业知能，扩展员工多能功，以利人力运用；鼓励员工参加国家技能检定，协助取得相关之工安、环保等证照；并配合公司转型需求，加强第二专长培训。此外，台湾中油股份有限公司亦经常选派人员赴国内外进修、研究、实习，或参与各种研讨会，以配合相关业务需求。在激励与福利方面，中油除视事业整体表现与员工个人贡献度及绩效核给各种奖金外，并由所属福利委员会办理各项福利业务及育乐活动。全体员工除参加全民健康保险及公保、劳保，并有团体寿险、伤害险等保障之外；为使员工无后顾之忧，亦提供因公受伤、残废、死亡慰问金。各业务单位并于所在地分设诊疗所、福利餐厅、图书馆、福利社等福利设施，以及游泳池、各种球场、体育馆等运动设施；此外，尚有子女教育奖助学金、子女就读大专院校教育贷款、职工暨眷属医药补助、职工结婚丧葬退休补助、台湾中油股份有限公司，http://www.cpc.com.tw，紧急事故无息贷款等；同时赞助社团活动如球赛、桥棋、登山、游泳、书划、电影欣赏等，以调剂员工身心，激励工作士气。
同时成立永续经营推动委员会，订定永续经营行动计划，结合企业永续经营的理念与国际的潮流，落实在经营方向上；执行中的计划包括：环境会计制度之建置、温室气体计量与减量规划、产品生命周期分析等，并预订于2007年中完成公司永续发展报告书，善尽企业资讯公开之责。
建立环境指标，资讯透明公开
资源有效使用，贯彻节水节能
遵守政府法令，配合国际公约
在追求营利的同时，身为国营事业的中油，台湾中油股份有限公司；不忘善尽企业社会责任，多年来除持续提升油品品质，引进推广清洁能源液化天然气，致力环境保护，推动石化产业责任照顾之外；更一本便民利民之立意，不计亏损，供应偏远及离岛地区军民所需油料。同时持续社会关怀行动，除促进大众对石油工业之了解，宣导用油及瓦斯使用安全，办理安全卫生观摩研讨会，引领企业提升安全文化；并扶助弱势团体，参与社会公益，奖助菁英选手，赞助艺文活动；协助厂矿周边建设，致力生态保育，关心地方人文，推广环境教育，带动地方进步，不遗余力；凡此正符合21世纪企业永续发展的普遍趋势，企业经营走向兼顾经济成长、环境保护、社会公益与福祉，在追求商业利益的同时，亦兼顾在社会正义、人权、安全卫生、社区发展及环境保护等面向的努力。
2007年2月第550次董事会通过中油更名为台湾中油股份有限公司（CPC Corporation，台湾中油股份有限公司，http://www.cpc.com.tw！ Taiwan），简称中油。 为世界500强企业。2012年财富世界500强排名第337位。
台湾中油于1946年6月1日创建于上海，资本全部由国库出资，为一国营事业，原隶资源委员会( 即今日经济部国营事业委员会之前身 )，1949年随政府播迁来台后，改隶经济部，总公司设址台北市。
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