3、员工得到实时反馈：反馈实时传送直接给你的员工，这样他们就可以调整整个工作日。
2、将你的数据：我们不给你的员工做任何额外的工作。我们直接连接到您的数据，所以一切都是自动的。
1、定义绩效：创建一个系统，使您的环境、过程和文化感。配置在贵公司的每一个角色。
成就成果表彰杰出表现或长期的成就。他们朝着目标一个额外的层，是一个吹牛的权利来源。排行榜添加一个竞争意识的一个简单的方法，让你的排名排行榜人或团队互相跨越任何指标和时间你会喜欢的。竞赛iactionable可以自动跟踪各种用来驱动性能和激励竞赛。没有更多的表格通过电子邮件发送更新的人。
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4、迭代和改进：做出调整和改变自己的步伐的一切保持新鲜和继续改进。
