向管理要效益,以人为本,用制度化与人性化相结合,为吉川塑造了吸引人才与培育人才的家园增强了员工的向心力与凝聚力,每位员工都享有公司购买的社会保险,共享有公众假和年休假科学且富有营养的餐饮及舒适的住宿条件,让员工工作更加舒心台球室,乒乓球室,篮球场,羽毛球场等娱乐设施及公司定期组织的文艺晚会和户外旅游,丰富和调解了企业员工的业余生活吉川除了能吸引优秀的人才,企业本身以学习型的组织培育出了更多的适合公司实情的人才定时进行技能比武;频繁的管理及技能内部培训,结合南方HR精英会,清华大学科技园,世华坐标管理咨询公司,聚成顾问公司,行动成功管理机构,企业管理论坛等委外锤炼,提升了企业的防御力瞄准社会经济科技发展的趋势,探索未知,解决难题,追求新高,以客户利益最大化为已任,积聚,利用,扩散更多的资源,为社会作出更大的科技贡献!
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