中华民国职工福利发展协会官网，www.ewda.tw公司现况上要服务如此众多的职工福利业务工作者，目前除了各县市主管机关劳工局业务承办人员外，国内能提供有关福委会实务运作方面的服务资源却非常缺乏，根据统计有九成企业福委会每逢委员改选后，常因无法提供完整的教育训练，导致新任福委对相关法令与管理运作之不甚了解，造成委员在业务执行及办理团体活动时感到困惑而不知所措，甚至在福利金保管使用上违反法令而不自知，轻者福委因怕违法犯错降低了对福委会业务的参与度，严重者可能导致员工权益丧失引发劳资纠纷，不但失去办理职工福利事业的美意，最后吃亏者仍为劳工朋友及企业本身
中华民国职工福利发展协会，政府在民国三十二年一月二十六日颁布施行职工福利金条例，目的是透过事业单位及受僱员工共同提拨职工福利金，开办必要的福利措施，以鼓舞员工工作士气，强化劳资合作关系。企业基于和谐的劳资关系中创造职工福利，不但可以达到招揽优秀人才的目的，也可激发员工工作意愿，进而促进事业之发展，许多企业已将职工福利列为最重要的人事政策“中华民国职工福利发展协会”www.ewda.tw。
根据行政院劳委会的统计，国内已立案的职工福利委员会将近14000家，依此数据推算，每年在企业内担任福委，总干事，干事及职工福利业务相关职务者达10万人以上，可运用的福利金近300亿台币，因此而享受到职工福利金政策的劳工朋友更高达数百万
