(六)负责人才资源规划、开发和人才流动工作，调整人才分布和结构;指导、推进人才市场建设，负责市内各类人才市场的监督管理;负责人才引进的综合管理工作;负责非师范类大中专毕业生就业指导、推荐和管理，承办全市大中专毕业生接收和管理工作;负责拟定机关、事业单位人员调配规定，承办市直单位政府系统的人员调配工作。
(五)组织、指导和协调全市实施国家公务员制度及绩效考评工作;综合管理国家公务员，负责全市政府系统国家公务员非领导职务职数的管理。
(九)综合管理政府奖励表彰工作，指导、协调以国家、省和宁德市政府名义奖励表彰人员的推荐工作;组织、指导和协调以福安市政府名义实施的奖励表彰活动。
(四)研究拟定事业单位人事制度改革实施方案，贯彻实施事业单位职员和专业技术人员管理的政策法规;综合管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术人员执业资格制度，组织实施执业资格考试制度;完善并组织实施专业技术职务聘任和专业技术资格评定、考试制度。
(三)综合管理全市专业技术人员，组织实施高、中级人才规划、培养和使用工作，负责学术、技术带头人的推荐、选拔、培养和管理工作，推荐、选拔和管理有突出贡献的专家;组织实施企业高级人才工作;负责留学人员回国安置、工作调整工作。
(十)贯彻落实军队转业干部安置政策，制订安置和培训计划并组织实施;负责自主择业军转干部退役金的核拨和发放。
(二)研究拟定机关和事业单位工作人员的总体规划及结构调整，对工资分配制度实行综合管理，编制机关、事业单位人员计划。
(八)负责政府机关、事业单位工勤人员招聘、调配、培训和管理;组织实施机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核;完善工勤人员管理制度。
(一)贯彻执行国家有关人事人才工作的法律法规和方针政策，结合我市实际，研究制定全市人事制度改革规划、方案，制定人才稳定、培养、引进和开发的规定，建立和推行科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查;实施人事争议仲裁制度;研究拟定机构改革人员定岗和分流的有关规定。
(七)综合管理机关、事业单位的工资福利工作，组织实施机关和事业单位工作人员工资、津贴、补贴、抚恤的政策、标准，推进分配制度的改革;贯彻落实机关、事业单位工作人员离退休的政策法规和有关待遇，审批机关、事业单位工作人员的退休、退职工作;并对全市机关事业单位人员退休工作进行指导和综合管理。
