Zao，www.zao.com招聘那Zao具体是怎么工作的呢。它努力将这一过程简单化，并主要做下面三件事，首先，Zao使用自定义的匹配技术。Zao可以自动将工作描述提取出来，链接到LinkedIn和Facebook上，告诉那些可能认识合适候选人的员工或信任的圈子。这样，员工就可以通过LinkedIn或Facebook，将这则消息直接并有选择地告诉给他们的朋友和认识的人
zao是一家社交内推招聘专用平台。如果有空缺的话，你会推荐你的朋友或认识的人给你的公司吗。内部推荐是公司招聘中最行之有效的方法之一。一般来说，内推工作是这样展开的，HR给员工发邮件，指出正在招聘的岗位，并请员工如果知道有什么人适合的就发邮件推荐过来。但90%的员工可能都会完全忽略掉这些信息。Zao这一新应用，可以让HR以自动和游戏化的操作，扩展内推和转介的形式简化内推招聘的过程“Zao官网”www.zao.com。
Zao的创始人兼首席执行官ZivEliraz说，我们完全是专注于管理招聘当中的其中一项转介或内推，在还不存在社交媒体之前，大部分公司就已经在做内推了，但目前的情况是，大部分员工虽然有心帮忙，却因过程繁琐或需要耗费过多精力而没有真正实施
