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默克公司超过一半的美国雇员是女性，大约1/4是少数民族。默克公司管理层中女性和少数民族的比例与此接近。32% 的经理是女性，16%的管理层成员是少数民族。默克公司采用弹性工作时间，一份工作几人做以及在家工作。默克公司资助一个黑人雇员网络，为所有黑人雇员提供人事和职业上的帮助。默克公司，http://www.merck.com，斯佩尔曼学院的前任院长 HohnnettaCole博士就是默克公司12名董事会成员里两名美非血统的人中的一人。不过，1999年，默克在蒙哥马利的制药厂里的一群黑人雇员却控告公司种族歧视，因为一名白人雇员散发了一份带有种族歧视的电子邮件。少数民族雇员抱怨他们受到不公平的待遇，并没有象其它雇员一样得到同样的晋升机会。默克领先于业内其它公司的秘诀就是致力于内部研发，而其竞争对手则往往从刚刚成立不久的生物技术公司购买研究成果或者与相关专家组织订立合作合同。默克仅将其5%的研发经费用于购买外部科研成果上，而其竞争对手在这上面的花费则达到其研发经费的80%。
默克设立了第一家科研实验室，这个实验室提炼，制造了维生素B12，默克公司生产出第一种类固醇 mdash; mdash;可的松。二战期间，德国总公司创始人的孙子，当时总公司的CEO，乔冶.默克将80%的德国股份转让给了美国政府，自己则留下其余的20%。战后，政府所持有的股份上市。2003年，默克公司获《财富》杂志 “美国最受推崇公司 ” 制药公司榜第三名。默克公司被美国《商业周刊》评为2001年度全球 “50家业绩最佳 ”公司之一，在全球制药公司中位列第一。
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