(六)综合指导并管理机关、事业单位等人员的工资福利、社会保险工作;负责机关、事业单位工资总额的宏观指导和工资计划统计工作;完善劳动分配政策;负责执行企业工资总额备案管理和工资收入调控政策;完善最低工资保障制度;落实机关、企事业单位离退休政策。
(五)负责人力资源市场开发和建设，拟订人力资源市场发展规划，培育、建立统一规范的人力资源市场并进行指导和管理，促进人力资源合理流动、有效配置。
(九)负责促进就业与服务工作，完善公共就业服务体系;负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡;负责职业培训工作，拟订职业技能发展规划，完善职业技能资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。
(四)拟订人才引进、培养、奖励等政策;负责各类人才的评选、表彰和专家的管理工作;健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作;负责相关国际交流与合作工作;负责海外智力综合管理工作，做好为留学回国人员和外国专家服务工作;做好高校毕业生就业指导工作。
(三)会同有关部门指导事业单位人事制度改革工作;承担事业单位人员录用、聘用、调配、考核等管理工作;负责事业单位专业技术人员继续教育和专业培训工作;推进职称制度改革工作，负责有关专业技术职务的评审、评定和考试工作。
(十)负责劳动、人事争议调解仲裁和劳动关系工作，完善劳动关系协调机制，承担消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护工作，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
(二)负责公务员综合管理工作;组织公务员考试录用、考核、培训工作;保障公务员合法权益;会同有关部门落实好政府奖励制度，指导和协调政府奖励工作;落实公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，按照公务员职位分类管理办法，依法对公务员实施监督;负责公务员计划、统计管理工作;负责工勤人员管理工作。
(八)推进统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，负责统筹城乡社会保险及其补充保险的落实;负责养老、医疗、工伤、失业等保险、农村养老保险以及工作认定和劳动能力鉴定的指导管理工作，落实社会保险基金管理和监督制度。
(一)贯彻执行关于人力资源、社会保障和公务员工作的法律、法规、规章和方针政策，拟订人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施。
(七)会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，做好部分企业军队转业干部解困和稳定工作。
