（二）加强全员自培，帮扶教师发展。
（一）选聘新教师，关注教师发展潜能。
立诚厚德是为师之魂。我校坚持以良好的人格修养和职业道德作为评价教师的首要标准，通过外促内化，使教师的人格魅力得到升华，群体素质得到提高。
学校要发展，教师是关键。我校教师队伍建设的总体要求是 “立诚为本，威远中学校，http://www.scwyzx.com，通慧为基，培养高宽厚强的师资队伍 ”。
注重管理科学化、制度化、规范化。以人为本，刚柔相济。安居工程、安心工程的实施，架设了与教师心灵沟通的桥梁，激发了广大教职工爱岗敬业的热情。用目标事业成就感召人、人事制度改革鞭策人、分配制度改革激励人，威远中学校极大地调动了教职工的工作积极性。制度化管理的 “严 ”与人文化管理的 “宽 ”相结合，充分激发了全校教职工 “校兴我荣，校衰我耻 ”的主人翁意识。学校真心实意为教职工谋福利，尽其所能为解决教职工的切身利益问题。
二、目标明确，科学管理
一、抓班子建设，促学校发展
强化现代理念构建和谐管理
在各级领导和社会各界的关心支持下，学校多年来继续保持了省校风示范学校、省德育先进集体、省现代教育技术示范学校、省卫生先进单位、省绿化先进单位、省体育传统项目示范学校、内江市先进党总支、内江市最佳文明单位、内江市高中素质教育先进集体等殊荣。
学校占地183亩，现有教职工308人，其中四川省学术和技术带头人1名，全国优秀教师6名，特级教师11名，省级骨干教师9名，中高级教师200余名。
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