虽然现在该网站暂时还只针对美国旧金山湾区的科技企业，并且只限于软件和设计的职位，但已有超过100家公司注册并开始通过Path.To进行招聘，其中包括Eventbrite、Evernote、Lytro和Uber等热门初创企业。目前，Path.to已经从人力资源巨头Adecco处获得了150万美元的战略性投资，以帮助公司业务进一步发展壮大。
该网站会要求求职者填写一份有关自己工作喜好的调查，包括地点、工资、Path.to官网福利和工作环境等，以便更好地匹配出符合求职者要求的理想工作场所。求职者可以找人为自己的技能做担保，当然担保人的声誉影响着他们的发言权重。为了进一步验证求职者的兴趣和专长，Path.to会整合求职者在各大社交媒体网站和行业相关社区的相关数据，对其进行更为深入的了解，如通过某人的Facebook和Twitter公开页面了解其处理事情的态度，求职者的粉丝数目也可作为其在某一领域威望和活跃度的一项参考标准。
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Path.to是一家基于算法进行职位匹配的求职网站。当前科技领域的求职市场普遍存在着两种情况，一种是很多知名企业虽然不乏求职应聘者，但这些人中很多都不符合招聘要求，另一种则是一些并不知名的小企业虽然发布了职位信息，却鲜有求职者应聘。为了能够解决企业招聘所面临的困扰，Path.to推出了一项新的网上求职服务，其服务类似于个人档案社交网站About.me和职业社交网络LinkedIn的结合，试图通过一种新的方式颠覆传统的招聘模式，平衡人才市场的供需关系，帮助求职者找到与自身技能、需求最为匹配的职位，同时也帮助企业选择最符合职位要求的人才。
