战略人力资源管理是统一性和适应性相结合的人力资源管理，必须和“组织的战略”及“战略需求”相统一。其基本职能是：保证组织在“竞争力、利润能力、生存能力、技术优势和资源配置”等方面具有效率。
服务
以为客户解决问题为导向，而不是以知识逻辑为导向
统筹兼顾三大效率：资源配置效率＋组织运营效率(系统协同效率和岗位作业效率)＋创新效率
理念操守
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路遥说：只有初恋般的热情和宗教般的意志，人才能成就某种事业！
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