学校在加强宣传教育,努力推行人性化、人情化管理的同时,长期致力于规章制度的建设,逐步建立了一整套较完善的规章制度。如:《教职工代表大会制度》《学校师德建设的若干规定》《教职工考核条例》《学校研究性学习实施方案》《高淳县湖滨中学教学奖惩条例》等等。从校长到后勤,从教职工代表大会到学生的就餐管理,从教师的教育教学到学生的日常行为,每一个具体的岗位,每一种教育教学行为,高淳县湖滨高级中学官网每一个工作环节,都有明确而具体的职责要求,都有操作性强的考核规定。
三、学校管理科学民主、讲究实效
(5)倡导终身学习,鼓励教师不断进取。学校大力倡导终身学习,鼓励教师不断进修,不断进取。高淳湖滨高级中学▲为此,学校专门制定了 “教师学历进修奖励条例 ”,对进修并取得高一级学历的教师进行物质补助与经济奖励。现在,我校仅参加 “教育硕士研究生 ”学习的就有10位教师,其中杨国顺、徐才头老师已通过了全部课程的考试。
(3)实施 “青蓝工程 ”,以老带新,以新促老。对新分配来校的年轻教师,学校为其聘请有经验的老教师作为指导老师,负责新教师的培训工作,为期三年。每学年开学初,高淳县湖滨高级中学官网,我们都要召开一次 “青蓝工程 ”大会,为聘请的老师颁发聘书,并实施 “青蓝工程 ”考核制度,明确工作的内容、目标及考核条例,明确各自的义务与权利;同时,加强对工作进程的检查、督促与验收,保证将 “青蓝工程 ”落到实处。通过此项工作,一方面帮助了新教师的尽快成长与成熟,另一方面,也促进了老教师的自我更新,使他们更趋成熟。
(1)注重师德工程,净化教师心灵。 “给学生一滴水,自己要有一桶水 ”,此话不仅适用于对学生的知识传授与能力训练上,同样也适用于对学生的心灵塑造方面。为此,学校一贯注重 “师德工程 ”的开展。高淳湖滨高级中学▲,每学期,由校长室制订 “师德工作计划 ”,并有副校长专门负责对计划的落实检查、督促与总结。近十年来,学校从未出现过一例违反党纪国法或违反教育系统工作条例的现象,涌现出了吴强辉、史天蔚、孙广道等一批县市级师德标兵。
2、打造了一支学习型、思考型、研究型的教师队伍
学校校长室现有校长1人,副校长3人,高淳县湖滨高级中学官网均为__党员,本科以上学历,平均年龄41岁,均具有高级职称。四位校长均长期从事教育教学工作,有多年的教育教学经历,和丰富的管理经验,并参加过相应的岗位培训,每位校长都发表过多篇教育教学和行政管理方面的论文。在遵纪守法、教书育人等各方面,都能起到积极的表率带头作用。
二、师资队伍结构合理、崇德精教
一、布局合理、设备先进、高淳湖滨高级中学▲设施齐全
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高淳县湖滨高级中学,是一所全新的学校。它是在2005年经县政府批准,投资6000多万元兴建的一所现代化学校。同时,高淳县湖滨高级中学,又是一所有着近三十年办学经验的老学校,它的前身是高淳县第二中学,创建于197 9年,1996年升格为南京市重点中学,2003年转评为江苏省二星级学校。2005年,根据高淳县人民政府《十一五期间教育布局调整工作意见》,原第二中学初高中剥离,高中部搬迁至此,成立 “高淳县湖滨高级中学 ”,2006年秋开始以16轨面向全县正式招生。