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迪堡的商业模式主要是B2B，主要专注于服务金融业。在北美，迪堡有强大的雇主品牌并致力于加强在国际市场上雇主品牌的知名度。迪堡非常重视人才培养，通过培训帮助员工成长。此外，迪堡还非常注重文化的塑造与培养。对于一些高级经理的职位，如果从外部进行招聘，候选人一般会具有强烈的其他公司文化印记。迪堡官网因此，迪堡一般对这些人进行培养和发展，之后对其进行任用，从而提高人岗匹配度。现在，迪堡不断对员工以及管理层进行领导力培养，同时在员工具备一定成熟的能力时，对其进行委任，发挥其领导力，迪堡▲从而进一步发展和维系中国市场的业务。
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美国迪堡公司（DIEBOLD）成立于1859年，总部位于美国俄亥俄州，在全球拥有超过16,000名员工，分布在近90个国家和地区，2011年营业收入达到28亿美元。作为世界领先的自助服务交付系统和安全防范整体解决方案的服务供应商，迪堡帮助客户最大限度地优化他们的自助服务和安全防范保障能力，是行业内的全球领先企业。1988年，迪堡进入中国，目前在国内设有5个服务大区，同时还拥有亚太国际供应链中心、亚太区生产制造中心、备件仓库和物流中心。从最初1859年由Charles Diebold制造的保险箱和金库，到如今Diebold公司向客户提供先进的综合装置，软件和良好的服务，实现了满足用户需要的承诺。
