Path.to，官方网站，Path。to的一大亮点就在于它开发了一种算法，通过整合各大社交媒体网站和行业相关社区，抓取用户的在线活动数据和简历信息，基于用户在某一领域的技能水平，威望，活跃度等因素，在求职者及空缺职位之间计算得出有关匹配程度的分数，从而帮助求职者更直观更准确地了解到自己适合哪些职位，也为更加便于企业挑选最合适的人选配的求职网站。当前科技领域的求职市场普遍存在着两种情况，一种是很多知名企业虽然不乏求职应聘者，但这些人中很多都不符合招聘要求，另一种则是一些并不知名的小企业虽然发布了职位信息，却鲜有求职者应聘。为了能够解决企业招聘所面临的困扰，Path。to推出了一项新的网上求职服务，其服务类似于个人档案社交网站About。me和职业社交网络LinkedIn的结合，试图通过一种新的方式颠覆传统的招聘模式，平衡人才市场的供需关系，帮助求职者找到与自身技能，需求最为匹配的职位，同时也帮助企业选择最符合职位要求的人才。
