一. 招聘的优势
1. 时效长只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸，电视，费用动辄几千上万，人才市场，现场招聘会也存在着费用高，入场费贵的问题选择性差，时效短成为现场招聘会不可规避的弊端对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存，分类，建立企业的人才数据库；在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍，发展历程等丰富内容只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以不出家门就对工作的类别，地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业，职能，工作地点，工资等信息，工作职位分类清晰，针对性强海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费，交通费，通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差，盲目性大的问题敬业，创造，献身的精神；...后做事的求才原则；...四小时复命的行为准则真诚的为广大求职的兄弟姐妹以及企业服务2865673(网站) 传真：0772-2812499
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