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2、人才队伍建设为实现本所成为区域性重点实验室的目标,在“十一五”期间，要加大人才培养的力度和速度。一是引进人才充实队伍；二是自主培养学科带头人，三是加强在职培训，提高学历和专业技术水平；四是送上级所进修培训，五是培养选拔年轻的后备干部。通过以上各项措施，为药检所培养一支__素质好、专业水平高，工作能力强，江苏省无锡药品检验所官网有年龄梯队的业务骨干队伍。在管理的实践过程中，加大对年轻后备干部的培养力度，加强教育，提高他们的综合素质，使他们早日成为懂业务、会管理的复合型人才。
（二）措施保障
三、“十一五”期间主要工作打算
2、以实验室认可为契机，江苏无锡药品检验所▲加强实验室的规范化管理本所以通过国家实验室认可为目标，规范了实验室的规范化管理，建立健全质量管理体系体系文件，通过参加能力验证和实验室比对活动，有效监控管理体系，提升检测水平；两年来参加了由国家实验室认可委、江苏省技术监督局组织的五个项目的能力验证活动，和由中检所组织的三次全国对照品的协作标定，省技术监督管理局组织的第四次计量认证的换证验收工作。2007年顺利通过国家实验室认可。
（2）为加大打击制售假劣药品的力度，针对中成药中非法添加化学药品情况，积极开展中成药中非法添加化学药品的研究工作。目前本所建立的四个非标方法中，已有两个获得国家局的批准。
1、江苏省无锡药品检验所官网，通过抓队伍建设在科研、教学等方面取得了一定成绩：
一、基本情况全所定编45人，现有正式职工42人，其中业务人员35人，占83.3%，在业务人员中，具有高级技术职称8人，中级技术职称13人，初级职称14人。所内设置办公室、业务管理室、质量保证室三个职能科室和化学室、中药室、药理室三个业务科室。
江苏省无锡药品检验所官网，教育，政府组织，事业单位。
江苏省无锡药品检验所座落在古运河南岸，与市政府大院隔河相望，与市电视大学、市中心血站相毗为邻。
