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SuccessFctors的人才与绩效管理软件是基于SaaS模式，也就是HR SaaS。HR SaaS近几年在国外受到大力推崇。2009年6月， SuccessFactors宣布将在未来三年间向西门子全球42万名员工提供人力资源与绩效管理软件服务。这是SaaS行业历史上规模最大的一桩交易，SuccessFactors在和对手SAP、甲骨文和Workday的竞争中脱颖而出。
SuccessFactors能够为不同行业和规模的公司提供了一整套价格经济、可按需选用的绩效与人才管理套件，SuccessFactors，http://www.successfactors.com，涵盖了从招聘到绩效考核、从薪酬制定到确定继任者等所有工作的方方面面。在全球开始进入 “寒冬 ”之际，大多数企业在每况愈下中开源节流、缩短战线，大幅压缩投资以储存 “过冬 ”物资，换取宝贵的资金链安全是上上之选。SuccessFctors却反其道而行之：大刀阔斧进入中国。在没有正式进入中国之前，SuccessFctors在中国已拥有160多个客户，这让其全球高管对中国市场的潜力感到惊奇。所以，即便是经济形势不好，SuccessFactorsSuccessFctors的高管仍然没有放弃进军中国的决定，因为这正是咨询行业的机会。
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