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2008年10月,SuccessFctors决定进入中国。其中国区总经理林杨对表示,这个进入时机并不晚,甚至是最佳时机。 “因为很多企业为压缩成本,将业务部门合并,在解决怎样重组等问题上,就需要咨询公司提供建议。 ”除了博弈在中国未来的发展机遇,SuccessFctors还专门制定了同以往不一样的进入策略。SuccessFactors官网把客户目标锁定于在华的跨国公司上,那只是 “树上结在低处的果子 ”,他们的目光是瞄准了中国企业,尤其是民营企业。林杨说, “我们知道,在经济形势不错时,很多中国企业作出决策往往只依靠企业家的直觉判断,这也足以支持他们的发展,SuccessFactors▲但当市场发展趋缓时,企业就应该走向正规。 ”在全球的经济低迷局面下,SuccessFctors对进入中国的这一步棋充满期盼和信心。

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SuccessFactors是一家人力资源与绩效管理SaaS(基于互联网提供软件服务)服务供应商。在金融、贸易、制造、服务等多个领域拥有3000家客户,超过400万名商务人士使用SuccessFactors人力资源与绩效管理网的解决方案。在美国软件服务类上市公司中,SuccessFactors因多年保持80%以上的增长率而出类拔萃。

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