6. 综合管理政府任免、奖励、表彰工作。承办区政府提请区人大任免公务员和区政府任免公务员的有关事项，研究制订政府奖励制度，负责办理区政府行政奖励、表彰事项。负责有关奖惩、申诉与控告工作。杭州市萧山区人力资源和社会保障局，http://www.xsrs.gov.cn，综合管理全区人事争议仲裁工作。参与区级机关工作目标管理责任制考核工作。
4. 负责全区引进国外智力和国际人才交流与合作有关工作。负责回国(来萧)定居专家、留学人员的管理服务工作，会同有关部门负责非教育系统出国进修人员的派出和回我区安置的协调管理及科研资助工作。负责博士后科研站申报和进站博士后的服务与管理。参与管理全区出国(境)政审培训工作。
2. 综合管理全区公务员、事业单位工作人员和机关工勤人员。负责编制、管理全区机关事业单位人员录用计划。负责科级（主任科员）以下机关工作人员、事业单位补充工作人员的招考、录(聘)用、杭州市萧山区人力资源和社会保障局调配、交流等工作。负责机关、事业单位工人技术等级岗位培训、考核、发证工作。指导事业单位人事制度改革和分配制度改革，参与机关事业单位保险制度改革。研究制订事业单位工作人员管理政策并组织实施。
萧山区人事局：是主管人才人事工作和推行人事制度改革的区政府组成部门。主要职责是：
(十)指导镇、街道劳动和社会保障管理机构工作，指导、督促企业的劳动管理工作，负责全区劳动和社会保障管理干部业务培训工作。
(八)贯彻实施企业职工工资的宏观调控政策措施；组织实施企业工资指导线、工效挂钩、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策；组织调查、制定并公布全区企业人工成本预警水平，依法监督企业工资支付行为。审核企业与工会签订的集体合同和工资集体协商协议。
(六)综合管理全区职业技能培训工作。根据国家颁发的职业分类、职业技能标准和行业标准组织实施；综合管理全区技工学校、就业训练中心和社会力量举办的技能培训、鉴定机构；指导和管理在职职工技能培训和失业人员再就业培训；综合管理全区工人技术等级考核工作；建立和推行职业资格证书和劳动预备制度。
(四)贯彻制定全区养老、医疗、杭州市萧山区人力资源和社会保障局，http://www.xsrs.gov.cn，失业、工伤、生育等社会保险的基本政策和基本标准并组织实施和监督检查。贯彻制定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。负责病伤残职工劳动能力鉴定、职工退休、退职审批工作。
(一)贯彻执行国家、省和杭州市有关劳动和社会保障工作的法律、法规、方针政策，结合本区实际研究制定劳动和社会保险制度改革方案和实施细则，编制全区劳动和社会保障事业发展规划和年度工作(二)依法对全区企业遵守、执行劳动法律、法规情况进行监督检查。根据《劳动法》和国家、省、杭州市萧山区人力资源和社会保障局；市有关劳动法律、法规、政策，对企业在劳动管理、劳动用工、工资支付、社会保险、工时与休息休假、劳动合同的签订和履行、女职工与未成年工的特殊劳动保护等情况实施监督检查，对违规、违法行为进行教育、查处，以维护劳动者的合法权益。
萧山区劳动和社会保障局是区政府的重要组成部门，主管全区劳动和社会保障工作。局机关现有 6个科室：办公室、社会保险科、仲裁科、培训科、劳动工资科、法制（监察）科。还有劳动保障监察大队、征地劳力安置办公室、职业技能鉴定中心。同时还有三个局直属事业单位：区社会保障管理中心、区就业管理服务处、区技工学校。
教育，政府组织，地方政府网站，杭州市萧山区人力资源和社会保障局官网：http://www.xsrs.gov.cn
