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为有效提高樊城区人力资源和社会保障部门服务水平，全面推进机关规范化、制度化建设，在经过近一年的深入实践、反复完善的基础上，目前局机关正式编印完成《机关制度汇编》，全方位、多角度地对工作人员工作行为、工作规范提出要求。樊城区人力资源和社会保障局，http://www.fcrs.gov.cn，汇编共分机关日常管理制度、行政效能建设制度、机关党建制度三个篇章，包括会议召开、内部管理、公文处理、财产管理、文明服务、理论学习、民主生活、党风廉政建设、政风行风效能建设等九方面内容，涉及28项具体制度。樊城区人力资源和社会保障局为有效发挥制度的约束效能，体现可操作性，在制度编制过程中，坚持立足全局实际，对两局合并前原有制度进行了全面的清理、补充、修改和完善。一是抓好制度清理。新局组建后，及时组织力量对制度建设进行了专题研究，在深入调研的基础上，对原人社局和劳动保障局出台的内部管理制度进行了认真的清理和汇总。二是抓好制度完善。在全面清理的基础上，对那些与实践相脱节、与党和国家最新的法规制度相违背的规定进行了废除；对不完全适应现实情况缺乏针对性的制度，进行了认真的修订、完善；对过于原则操作性不强的制度进一步细化，制定配套实施细则。三是抓好制度创新。针对机关建设面临的新情况、新问题、新形势，特别是原有制度中的薄弱环节，集中力量，充实起草制定了一批新的制度，樊城区人力资源和社会保障局，http://www.fcrs.gov.cn，进一步补充完善了制度体系。
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