（十二）综合协调、归口管理全县引进国外智力工作；拟订引进国外智力工作规划、相关政策办法并组织实施；负责相关国际交流与合作。
（十）会同有关部门贯彻执行《公务员法》及相关配套政策法规，负责职责分工范围内机关公务员的考试录用、任用、考核、奖惩、培训、事业单位参照公务员法管理等综合管理工作；会同有关部门完善公务员调任政策和特殊人员安置办法；贯彻落实国家荣誉制度和政府奖励制度，当涂县人力资源和社会保障局，http://www.ahdtrsj.gov.cn，综合管理政府奖励和表彰工作；综合管理机关工勤人员。
（八）负责事业单位人事制度改革工作，拟订事业单位人员管理政策，参与人才管理工作；落实专业技术人员管理和继续教育政策，负责职称、专家综合管理和高层次专业技术人才选拔和培养工作；牵头推进深化职称制度改革工作，推行博士后制度并负责管理协调工作；贯彻落实吸引国（境）外专家、留学人员来当（回国）工作或定居政策。
（六）负责就业、失业和社会保险基金**预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（四）统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，完善职业资格制度，当涂县人力资源和社会保障局会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；推进实施国家就业准入制度；拟订技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则。
（二）拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；完善公共就业服务体系，规范人力资源中介服务机构。
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