美国社会保障总署

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社会保障署在全美设立10个区域（Region）办公室（Office），分别是亚特兰大，波士顿，芝加哥，达拉斯，丹佛，堪萨斯，纽约，费城，旧金山和西亚图加州，内华达州和夏威夷州设立地区办公室夏威夷有8个，其中5个设在夏威夷群岛中的四个主要岛屿（瓦胡，大岛，毛伊，考爱），其余3个分别设在关岛，美属萨摩亚群岛，美属北马里亚纳群岛可以说没有多少政策制定任务由议员提出提案，参，众两院在每年复杂的议会日程讨论通过后提交总统签署数据共享在此之前，他们还是依靠信件，电话，传真等方式来相互沟通及传递信息人财物统管人的方面，该办公室没有人员的雇佣权，他们提出具体的用人需求，由旧金山区域办公室批准后，才能按批准的人数由地区办公室招聘；财的方面，该办公室没有具体的预算，而是由旧金山区域办公室拨给非常有限的经费，仅够用于购买纸张等办公文具以及往返于基层办公室与地区办公室的差旅费，就连电脑，办公桌椅等都由区域办公室购买后由厂家直接运来杂志也是由总署统一订阅不能自己发任何津贴，补助或奖金等，只能由他们逐级向上报告出勤，交通等具体情况，由总署核准后直接随工资发给个人他们没有公务汽车，在联邦大楼里的办公室是直接由总署向联邦财政部租赁，并由总署直接支付租金和水电费等，就连电话也是由总署申请安装并直接支付每月的费用其工资与其他部门一样统一纳入联邦雇员工资系列，标准与其他部门完全一样联邦雇员的工资水平存在差异，如夏威夷的标准就比密西西比的工资水平要大约高出一倍管理着1.5亿被保险人和4千5百万领取待遇者的各项业务过去主要是高中程度，80年代以后主要招聘大学毕业生，90年代以后开始主要录用硕士，2000年以后则只招硕士但毕业于这些系或专业的学生却极少在社会保障部门工作，他们的工作领域一般是非政府部门，如福利机构等。

联系方式

电话：1-800-772-1213。

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退休
总体而言，美国的退休待遇总体目标替代率是75%，其中40%由社会保障待遇替代，另外的35%则由个人参加的商业人寿保险或雇主养老年金、个人其他投资或资本收入替代。凯瑟琳认为，全美国大约只有50%的雇员退休以后的收入能够达到75%的替代率，其余约一半的人则完全依靠社会保障度过余命，许多人因此而陷入老年贫困。目前，老年贫困已经成为美国的一个突出的社会问题。社会保障署依据上一年度的纳税记录情况，计算退休人员的待遇，每月第三个星期将每个人的具体待遇传送给财政部，由财政部将每一笔待遇直接存入相应被保险人的银行账户。一些边远地区则仍然采取邮寄支票的方式支付待遇。由于数据传递、申报或邮寄等方面的问题，他们也存在待遇支付不及时的情况。

附加保障收入
联邦雇员工资的来源，原本全部从社会保障信托基金开支，但1972年管理补充收入保障计划（Supplemental Security Income Program）后，由于该计划不属于社会保障的项目，因而其劳动成本不能由信托基金开支，所以有一半雇员的工资改由联邦税收收入开支，来自联邦的年度财政预算。

医疗保险
美国社会保障机构主要管理老年、伤残与遗属保险，医疗保险的缴费数据与享受资格确定，补充保险业务，黑肺病，社会保障号的发放等。医疗保险、医疗救助的具体业务由健康与人类服务部的医疗保险与医疗救助服务中心管理；失业保险、工伤保险（Workers Compensation）则由各个州政府的劳动部门管理，作为州政府的项目，联邦政府采取补助的方式体现责任。美国没有生育保险制度，作为社会福利的一项内容，贫穷的家庭，妇女生育及抚养婴儿可能获得补助。

存活或死亡
如被保险人死亡，则由墓地负责人直接向当地社会保障署的基层办公室报告，基层办公室对其进行死亡待遇处理。由于其他原因，也存在冒领待遇的情况，对此，社会保障署采取法律追讨和用死亡待遇抵补的方式解决。